Czy korzystacie z pełnego potencjału szkoleń? 

Niestety często zdarza się, że szkolenia postrzegane są przez pracowników jako przykry obowiązek, którego celem jest jedynie wypełnienie wymogów stawianych przez pracodawcę. 

Szkolenia z jednej strony stanowią narzędzie do zdobywania nowej wiedzy, z drugiej zaś pozwalają na doskonalenie umiejętności już posiadanych. Mimo to, często zdarza się, że w trakcie szkoleń zanurzeni w pracy codziennej, poświęcamy im zaledwie tyle czasu, ile absolutnie konieczne. Prowadzący szkolenie wyczuwa brak zaangażowania, a uczestnicy chcą jedynie przetrwać do końca i wpisać swoje nazwisko na listę obecności. 

Jak zatem angażować się w szkolenie, żeby było efektywne?

• • Po pierwsze, warto podejść do szkolenia z otwartym umysłem i aktywnie w nim uczestniczyć. Zadawajmy pytania, dzielmy się swoimi doświadczeniami, angażujmy się w dyskusję. Dzięki temu będziemy mieć szansę zdobyć więcej informacji, a także lepiej zrozumieć temat, który nas interesuje.

• • Po drugie, warto poświęcić więcej  czasu na przygotowanie się do szkolenia. Przeczytajmy materiały, które otrzymaliśmy przed szkoleniem, zapoznajmy się z tematem, który będzie poruszany. Dzięki temu już na początku szkolenia będziemy mieć pewną wiedzę, która pozwoli nam lepiej zrozumieć prezentowane zagadnienia.

• • Po trzecie, warto korzystać z okazji, jakie oferuje szkolenie. Nawiązujmy nowe kontakty, poznajmy ludzi pracujących w branży, wymieniajmy się doświadczeniami z innymi uczestnikami. Warto również zadawać pytania prowadzącemu szkolenie i wykorzystać szansę na indywidualne konsultacje.

• • Po czwarte, po zakończeniu szkolenia warto podsumować zdobytą wiedzę i przemyśleć, jak można ją wykorzystać w pracy. Możemy stworzyć plan działania i spróbować zastosować nowe umiejętności w praktyce. Spróbuj zastanowić się, jak można wprowadzić nowe pomysły i rozwiązania w Twojej pracy