BADANIA OSOBOWOŚCI
Psychometria, czyli jak zmierzyć osobowość?
Osobowość to nasze podstawowe predyspozycje do zachowywania się w określony sposób. Uznawana jest za najlepszy wskaźnik naszego powodzenia zawodowego na określonych stanowiskach, naszych predyspozycji do ról, a także naszej odporności na stres.
Możesz podnieść kompetencje pracowników, możesz próbować zmieniać ich zachowania i postawy– ale nie możesz zmienić jednego – ICH OSOBOWOŚCI.
Dlatego tak ważne jest dopasowanie osobowości pracowników do wymagań związanych z pełnieniem określonej funkcji w Twojej firmie. Dzięki zrozumieniu podstawowych aspektów osobowości, zarządzanie i motywowanie mogą stać się bardziej efektywne.
Narzędzie FACET 5 bada osobowość w pięciu płaszczyznach: ENERGII, WOLI, KONTROLI I UCZUCIOWOŚCI. Określa 5 fundamentalnych aspektów osobowości, które są podzielone na 13 podaspektów. Wszystkie aspekty występują u każdego z nas, lecz na różnym poziomie – wysokość tego poziomu (wynik) zależy od osobistych preferencji i przekonań danej osoby. Dopiero schemat wyników w poszczególnych aspektach przekłada się na ogólny obraz czyjejś osobowości.
Od maja 2021 roku pracuje jako akredytowany badacz osobowości narzędziem FACET 5.
Stworzone dla biznesu, powstało z potrzeby usprawnienia podejmowania decyzji na każdym etapie rozwoju pracownika, już od momentu rekrutacji. Wygenerowane na podstawie analiz osobowości raporty znakomicie ułatwiają dopasowywanie metod zarządzania oraz motywowania do indywidualnych potrzeb każdego z pracowników.
